Firemní kultura společnosti MyQ
v. 2.0

Na konci roku 2021 představila společnost MyQ mimořádný benefit - Neomezené placené volno. Neomezené volno je jen jedním dílem mnohem větší skládačky - nové firemní kultury MyQ verze 2.0. Její aktualizovaný koncept potvrzuje pozici společnosti jako moderního pracoviště, které se dobře stará o své produkty i o své lidi. Na jakých čtyřech hlavních pilířích je postavena?

DŮVĚRA: Věřit si navzájem

• Víte, že vám MyQ vždy kryje záda 
• Staráte se o MyQ, je to i vaše společnost
• Svými odvážnými nápady posouváte společnost MyQ kupředu.
• Máte neomezené myšlení 

MyQ není nemovitost C-managementu, patří každému hrdinovi MyQ, kterého zaměstnává. To znamená, že existuje vzájemná důvěra mezi společností a jejími zaměstnanci - obě části dělají pro svou společnost to nejlepší. Tato důvěra dává zaměstnancům příležitost, aby se naplno věnovali svému kreativitě a být otevřený. Společnost MyQ nechce, aby monotónní úkoly plnili roboti - potřebuje otevřené lidi, kteří přicházejí s různými inovativními nápady které jsou ve firmě vždy vítány. důvěryhodné pracovním prostředí.

OTEVŘENOST: Žádná zdrženlivost

• Otevřeně komunikujete, abyste se posunuli vpřed 
• Můžete mluvit s každým kolegou bez ohledu na jeho pozici. 
• Svou zpětnou vazbu a návrhy předkládáte s respektem
• Jsi sám sebou 

Otevřít komunikace je klíčová a od žádného zaměstnance společnosti MyQ se neočekává, že bude mlčet, kdykoli se vyskytne problém, který je třeba řešit. Nepředložení (i nepříjemných) nápadů, které by mohly přispět k rozvoji společnosti, by bylo velkou ztrátou. Společnost MyQ plochá hierarchie dává prostor pro podávání otevřených a konstruktivních názorů. zpětnou vazbu kterémukoli kolegovi - ať už je to kolega nebo manažer. Debaty mohou být vášnivé, ale vždy s respektem - všichni společně táhnou za jeden provaz: Pomáhat lidem soustředit se na to, co umí nejlépe. Kromě toho jsou zaměstnanci povzbuzováni k tomu, aby byli autentické a opravdoví - není třeba nosit žádné masky. Samozřejmě kromě té superhrdinské MyQ.

DRIVE: Proměna práce v poslání

• Nepracujete, děláte věci, které vás baví. 
• Sladíte své úkoly s posláním společnosti MyQ. 
• Děláte vše pro to, abyste své projekty dělali efektivně a kreativně.
• Přicházíte s novými přístupy k řešení problémů. 

Práce zaměstnanců společnosti MyQ by neměla být jen osmihodinovou pracovní dobou, kterou musí vyplnit, než se pustí do dalšího života. Nejdříve přijde na řadu vášeň pro úkoly, které řeší. Poté následuje provedení těchto úkolů v MyQ pomocí přidanou hodnotou poslání MyQ. První dva pilíře zajišťují, že všichni hrdinové MyQ' tvrdá práce My MyQ je dobře oceněna a jejich nápady jsou vyslyšeny - žádná dobrá snaha nepřijde nazmar. To jim poskytuje hlubší smysl jejich pracovní náplně, motivuje je k tomu, aby byli kreativní, aby navrhovali alternativní přístupy a neúnavně hledat to, co je pro MyQ nejlepší. Budou také sbírat plody prosperity firmy.

ROVNOVÁHA: Vezmeme si jen tolik, kolik uneseme.

• Při zvýšené pracovní zátěži vynakládáte sílu. 
• Volno si berete, kdykoli potřebujete - neomezené volno je tu pro vás. 
• Nebudete přepracovaní, do kanceláře přijdete odpočatí.
• Udržujete rovnováhu mezi osobním a pracovním životem 

A odpočatý zaměstnanec = spokojený zaměstnanec. Jistě, při práci na vývoji softwaru může být situace intenzivní, např. před vydáním velké verze, a každý musí ze sebe vydat maximum. Nesmí se to však považovat za standard, který může vést k přepracování, nebo dokonce k vyhoření. Na neomezené placené volno je nástrojem, který přináší žádoucí pracovní a soukromý život filozofii rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem do života. Členové týmu MyQ jsou motivováni k tomu, aby si vzali přestávku když cítí potřebu, a ne pouze tehdy, když musí např. z důvodu naléhavé rodinné situace. Co je lepšího než si po týdnu intenzivního kódování vzít dva dny volna a jednoduše se věnovat odpočinout si s knihou nebo jít do lesa. Možnost dobít síly v případě potřeby dává týmu MyQ možnost dorazit do kanceláře odpočatí, ostrý a být připraven pustit se do jakéhokoli úkolu.

Efektivní a uvolněné pracoviště

Na těchto pilířích je postaveno živé moderní pracoviště, které je připraveno na všechny výzvy, jež toto odvětví přináší. Navzdory neustálému růstu si firma MyQ stále zachovává dynamiku začínajícího podniku. MyQ patří mezi špičkové hráče na poli tiskových řešení, přesto zde neexistuje hierarchie v korporátním stylu ani přísné postupy s rigidními pracovními postupy. Vždy je zde prostor pro zlepšení a nové úhly pohledu na problematiku. Tato situace je poměrně zvláštní vzhledem k tomu, že software MyQ běží na milionech tiskových zařízení.  

Firemní kultura však není něco, co se jen vytiskne a vyvěsí na chodbách kanceláře. Měla by být okamžitě rozpoznatelná i zvenčí. V MyQ ji pocítíte během několika minut. Potvrzeno četnými návštěvníky, když člověk vkročí do sídla MyQ v Praze 8, uvolněná a otevřená atmosféra začne fungovat téměř okamžitě.  

V kuchyni si vždycky někdo povídá, v ruce drží kávu a sladkosti, které si nějaký kolega přivezl z cest. Zasedací místnosti jsou plné týmů, které se snaží rozlousknout jakýkoli problém. Otevřená komunikace mezi hrdiny MyQ a uvolněná atmosféra se táhne celou kanceláří - od oddělení QA zaplněného nespočtem multifunkčních zařízení, po "focus" zónu pro vývojáře, marketing až po zákaznickou podporu. A jako bonus jsou tu různé aktivity, které týmy sváří dohromady - ať už je to páteční pivo pod taktovkou technického ředitele Radka Tetíka nebo týdenní Stretching v relaxační místnosti pod vedením Barbory z logistiky.

Generální ředitel společnosti MyQ Martin Januš nakonec jasně řekl jednu věc: MyQ není... jeho společnost. Patří společnosti každý konec každý hrdina MyQ, protože všichni se podílejí na tom, že je to úžasná společnost. A právě to představuje nová firemní kultura.