Neomezené placené volno ve společnosti MyQ
17/01/2022
Otevřenost, spolupráce, odpovědnost a důvěra. To jsou základní principy firemní kultury společnosti MyQ. Tento přístup byl nedávno podpořen novým pilířem - "Neomezeným placeným volnem (PTO)".
"I když nejsme první na světě, chceme být mezi prvními v České republice. Neomezená placená dovolená neznamená nekonečnou dovolenou, ani není snahou uplatit zaměstnance. Rozhodující je především vzájemná důvěra a odpovědnost firmy vůči zaměstnancům, ale i zaměstnanců vůči firmě. Mým cílem je, aby si všichni ve firmě prostě uvědomili, že patříme k sobě a máme společný zájem. MyQ je prostě naše firma," říká generální ředitel MyQ Martin Januš.
Zaměstnanci pražské centrály společnosti MyQ dostali k letošním Vánocům jeden zajímavý a poněkud neobvyklý dárek - neomezenou dovolenou.
Neomezená dovolená není nový koncept, ale ve firmách se začal prosazovat až v posledních několika letech. V oblasti lidských zdrojů je velmi důležité, aby byl podnik personálně stabilní a aby zaměstnanci byli nejen spokojeni, ale především cítili silnou sounáležitost se svými kolegy a s podnikem. Neomezená dovolená, která se letos stala součástí zaměstnanecké politiky společnosti MyQ, vychází z předpokladu, že zaměstnanci, kteří si odpočinou, když to potřebují, jsou pro tým přínosnější, a to bez ohledu na to, zda již vyčerpali zákonnou dovolenou.
"Věřím, že neomezená dovolená bude pro mé kolegy skutečným a hmatatelným přínosem a přinese společnosti vyšší produktivitu. Jsem přesvědčen, že spokojení zaměstnanci jsou základem úspěchu firmy," řekl Martin Januš. Neomezená dovolená však není jen zaměstnaneckým benefitem sama o sobě, ale je součástí nového pojetí firemní kultury 21. století. Každý zaměstnanec je zodpovědný za to, že své povinnosti splní v co nejkratším čase a v co nejlepší kvalitě. Takový přístup vyžaduje vysokou míru osobní a profesní odpovědnosti, samostatnosti a také týmové spolupráce. Toto pojetí posiluje nejen individualitu zaměstnance, ale také jeho osobní a profesní vztah k firmě.
Společnost MyQ zakládá tuto firemní kulturu na vzájemné důvěře, otevřenosti, spolupráci a individuální odpovědnosti. Cílem je také zajistit, aby společnost MyQ zůstala vysoce atraktivní pro nové zaměstnance s vysokým profesním a kariérním potenciálem.
"MyQ je ve svém oboru jedním z nejlepších na světě, tak proč by to neměli cítit i naši lidé..." dodává Martin Januš.
Produkty MyQ nejsou jediným aspektem, na který se firma zaměřuje při rozvoji tiskového průmyslu. Na prahu roku 2022, po roce plném inovací, nových verzí a ocenění, představila tato dynamická česká společnost zabývající se vývojem softwaru velký posun v oblasti firemní kultury.
MyQ Life
5 minut čtení
Petr Hacmac je produktový manažer ve společnosti MyQ, ale se svými dlouhými vlasy se zjevně drží svého rockerského původu. Důležitá je pro něj účast na smysluplné práci a spokojenost klientů.
MyQ Life
3 minuty čtení
MARTIN JANUŠ, zakladatel a generální ředitel společnosti MyQ, hovoří o své práci s nadšením. Rád vyhrává v podnikání, ale také v ledním hokeji se svým oblíbeným týmem MyQ Heroes. Jeho posláním je dát lidem více volného času a usnadnit jim život. Jezdí v elektrickém SUV Tesla, což je podle něj ideální technická hračka.
MyQ Life
3 minuty čtení