MyQ zavedlo neomezenou dovolenou
17/01/2022

Otevřenost, spolupráce, zodpovědnost a důvěra. To jsou základní principy firemní kultury MyQ. Dalším pilířem tohoto přístupu se od letošního roku stalo zavedení tvz. „neomezené dovolené“.
„I když nejsme první ve světě, tak chceme být jedni z prvních v České republice. Neomezená dovolená nejsou nekonečné prázdniny a není to ani snaha o podplacení zaměstnanců. Rozhodující a hlavní je vzájemná důvěra a zodpovědnost firmy ke svým zaměstnancům, ale také zaměstnanců vůči firmě. Mým cílem je, abychom si ve firmě všichni uvědomili, že prostě patříme k sobě a máme společný zájem. MyQ je prostě naše společnost,“ říká Martin Januš.
Zaměstnanci pražské centrály MyQ dostali k letošním Vánocům jeden vzrušující a poněkud neobvyklý dárek – neomezenou placenou dovolenou.
Filozofie neomezené dovolené není novým konceptem, ale ve firmách se začíná prosazovat až v několika posledních letech. Pro firmu je v oblasti lidských zdrojů velmi důležité, aby byla personálně stabilizovaná a zaměstnanci byli nejen spokojení, ale především vnímali svou silnou sounáležitost s kolegy a firmou. Neomezená dovolená, která se v letošním roce stala součástí zaměstnanecké politiky MyQ, vychází z předpokladu, že zaměstnanec, který si odpočine, když sám potřebuje, je pro tým přínosnější bez ohledu na to, jestli už vyčerpal svou zákonnou dovolenou.
„Věřím, že neomezená dovolená bude pro mé kolegy skutečným a hmatatelným benefitem a firmě přinese vyšší produktivitu práce. Jsem totiž přesvědčený, že spokojení zaměstnanci jsou základem firemního úspěchu,“ uvedl Martin Januš. Neomezená dovolená ovšem není zaměstnanecký benefit sám o sobě. Je to součást nového pojetí firemní kultury v 21. století. Každý zaměstnanec je zodpovědný za splnění svých povinností, a to v co nejkratším čase a nejlepší možné kvalitě. Takové pojetí vyžaduje velkou míru osobní a profesionální zodpovědnosti, samostatnost a také týmovou spolupráci. Tento přístup posiluje nejen individualitu zaměstnance, ale také jeho a osobní a profesionální vztah vůči firmě.
MyQ tuto firemní kulturu zakládá na vzájemné důvěře, otevřenosti, spolupráci a individuální zodpovědnosti. Cílem je také to, aby MyQ bylo stále velmi atraktivní pro nové pracovníky s vysokým odborným a profesním potenciálem.
„MyQ ve svém oboru patří k nejlepším na světě, tak proč by se i naši lidé neměli cítit stejně…“ dodává Martin Januš
Samotné produkty nejsou tím jediným, čím se MyQ v rámci rozvoje tiskařského průmyslu zabývá. Po roce plném inovací a získaných ocenění posouvá tato dynamická česká vývojářská společnost svou firemní kulturu zase o stupínek výš.
MyQ Life
5 min read
Petr Hacmac is a product manager at MyQ, but with his long hair, he clearly sticks to his rocker origins. What matters to him is participation in meaningful work and the satisfaction of his clients.
MyQ Life
3 min read
MARTIN JANUŠ, the founder and CEO of MyQ, talks about his work with plain enthusiasm. He likes winning in business, but also in ice hockey with his favourite team, the MyQ Heroes. His mission is to give people more free time and make life easier. He drives an electric Tesla SUV, the ideal tech toy, as he sees it.
MyQ Life
3 min read