Cultura da empresa MyQv. 2.0

No final de 2021, MyQ introduziu um benefício extraordinário - Folga remunerada ilimitada. O PTO ilimitado é apenas uma peça de um quebra-cabeça muito maior - a nova versão 2.0 da cultura da empresa MyQ. Seu conceito atualizado confirma a posição da empresa como um local de trabalho moderno que cuida bem de seus produtos e de seu pessoal. Quais são os quatro principais pilares sobre os quais ela se baseia?

CONFIANÇA: Acreditar uns nos outros

• Você sabe que MyQ sempre o protege 
• Você cuida da MyQ, ela também é sua empresa
• Você impulsiona MyQ com suas ideias ousadas
• Você tem uma mentalidade sem limites 

MyQ não é uma propriedade da gerência C, ela pertence a cada um dos heróis MyQ que ela emprega. Isso significa que há uma confiança mútua entre a empresa e seus funcionários - ambas as partes estão dando o melhor de si para a empresa. Essa confiança dá aos funcionários a oportunidade de dar vazão à sua criatividade e ter a mente aberta. MyQ não quer que robôs cumpram tarefas monótonas - ela precisa de pessoas abertas que apresentem ideias inovadoras que são sempre bem-vindas na confiança ambiente de trabalho confiável.

ABERTURA: Sem restrições

• Você se comunica abertamente para levar as coisas adiante 
• Você pode conversar com qualquer colega, independentemente de seu cargo 
• Você apresenta seus comentários e sugestões com respeito
• Você é honesto 

Aberta comunicação é fundamental, e não se espera que nenhum funcionário MyQ fique em silêncio sempre que houver um problema que precise ser abordado. Deixar de apresentar ideias (mesmo que incômodas) que possam contribuir para o avanço da empresa seria uma grande perda. MyQhierarquia plana dá espaço para a apresentação de um feedback aberto e construtivo. aberto e construtivo a qualquer colega, seja ele um colega de trabalho ou um gerente. Os debates podem ser acalorados, mas sempre respeitosos - todos estão trabalhando juntos em prol de um mesmo objetivo: Ajudar as pessoas a se concentrarem no que fazem de melhor. Além disso, os funcionários são incentivados a serem autênticos e reais - não há necessidade de usar máscaras. Exceto, é claro, a de super-herói MyQ .

DRIVE: Transformando o trabalho em uma missão

• Você não trabalha, está fazendo coisas pelas quais é apaixonado 
• Você alinha suas tarefas com a missão da MyQ 
• Você faz tudo o que pode para realizar seus projetos de forma eficiente e criativa
• Você cria novas abordagens para lidar com os problemas 

O trabalho dos funcionáriosMyQ não deve ser apenas uma janela de oito horas que eles precisam cumprir antes de seguir com sua vida. Primeiro vem a paixão pelas tarefas que estão solucionando. Em seguida, é preciso fazer com que essas tarefas no MyQ tenham o valor agregado da missão do MyQ. Os dois primeiros pilares garantem que todo o trabalho árduo dos MyQ Heroes trabalho árduo seja bem apreciado e que suas ideias sejam ouvidas - nenhum bom esforço é em vão. Isso lhes dá um significado mais profundo significado mais profundo para sua carga de trabalho, motivando-os a serem criativospara sugerir abordagens alternativas, e incansavelmente buscar o que é melhor para a MyQ. Eles também colherão os frutos da prosperidade da empresa.

EQUILÍBRIO: Tomar apenas o máximo que se pode suportar

• Você exerce sua força quando a carga de trabalho se intensifica 
• Você tira folga quando precisa - o PTO ilimitado está à sua disposição 
• Você não fica sobrecarregado, chega ao escritório bem descansado
• Você mantém o equilíbrio entre sua vida pessoal e profissional 

A bem descansado funcionário = funcionário feliz. É claro que, quando se trabalha com desenvolvimento de software, as coisas podem ficar intensas, por exemplo, antes de um lançamento importante, e todos precisam dar o máximo de si. Entretanto, isso não deve ser considerado um padrão que pode levar ao excesso de trabalho ou até mesmo ao esgotamento. O folga remunerada ilimitada é uma ferramenta que proporciona a desejada trabalho/vida vida pessoal. Os membros da equipe MyQ são motivados a fazer uma pausa quando sentirem vontadee não somente quando precisam por exemplo, por causa de uma emergência familiar. Depois de uma semana de programação intensa, o que é melhor do que tirar dois dias de folga para simplesmente relaxar com um livro ou ir para uma floresta. A opção de recarregar poderes quando necessário, dá à equipe MyQ a possibilidade de chegar ao escritório relaxado, sharp e pronta para assumir qualquer tarefa.

Local de trabalho eficaz e descontraído

Além desses pilares, há um local de trabalho contemporâneo e vibrante que está preparado para qualquer desafio que o setor traga. Apesar do crescimento constante da MyQ, a empresa ainda mantém a dinâmica de uma start-up. MyQ pertence às principais empresas do setor de soluções de impressão, mas não há hierarquia no estilo corporativo nem procedimentos rigorosos com fluxos de trabalho rígidos. Sempre há espaço para aprimoramentos e novos pontos de vista para ver os problemas. Essa situação é bastante especial, dado o fato de que o software da MyQé executado em milhões de dispositivos de impressão.  

No entanto, a cultura da empresa não é algo que é apenas impresso e martelado nos corredores do escritório. Ela também deve ser imediatamente reconhecível do lado de fora. Na MyQ, você pode sentir isso em poucos minutos. Confirmado por vários visitantes, quando alguém põe os pés na sede da MyQem Praga 8, o clima descontraído e aberto começa a funcionar quase que instantaneamente.  

Há sempre alguém conversando na cozinha, segurando um café e doces que algum colega trouxe de suas viagens. As salas de reunião estão cheias de equipes que tentam resolver qualquer problema. A comunicação aberta entre os heróis MyQ e a atmosfera descontraída se estendem por todo o escritório, desde os departamentos de controle de qualidade, repletos de inúmeras MFPs, passando pela zona de "foco" para desenvolvedores, marketing e até o suporte ao cliente. E, como bônus, há várias atividades que unem as equipes - sejam elas Cervejas de sexta-feira sob a batuta do CTO Radek Tetík ou o Alongamento na sala de relaxamento liderada por Barbora, da logística.

No final, o CEO da MyQ, Martin Januš, deixou uma coisa bem clara: MyQ não é sua empresa. Ela pertence a cada um dos MyQ Heropois todos participam da transformação da empresa na empresa maravilhosa que ela é. E é isso que a nova cultura da empresa representa.