Culture d'entreprise de MyQ
v. 2.0

À la fin de l'année 2021, MyQ a introduit un avantage extraordinaire - un congé payé illimité. Congé payé illimité. Le PTO illimité n'est qu'une pièce d'un puzzle beaucoup plus grand - la nouvelle culture d'entreprise de MyQ version 2.0. Son concept actualisé confirme la position de l'entreprise en tant que lieu de travail moderne qui prend soin à la fois de ses produits et de ses collaborateurs. Quels sont les quatre principaux piliers sur lesquels elle repose ?

CONFIANCE : Croire en l'autre

• Vous savez que MyQ vous soutient toujours 
• Vous vous souciez de MyQ, c'est aussi votre entreprise
• Vous faites avancer MyQ avec vos idées audacieuses
• Vous avez un état d'esprit illimité 

MyQ n'est pas une propriété de la direction C, elle appartient à chacun des héros MyQ qu'elle emploie. Cela signifie qu'il existe une confiance mutuelle entre l'entreprise et ses employés - les deux parties font de leur mieux pour leur entreprise. Cette confiance permet aux employés de donner libre cours à leur créativité et de faire preuve d'ouverture d'esprit. MyQ ne veut pas de robots pour accomplir des tâches monotones - elle a besoin de personnes ouvertes qui proposent des idées novatrices qui sont toujours les bienvenues dans l'entreprise. confiance de confiance.

OUVERTURE : Pas de retenue

• Vous communiquez ouvertement pour faire avancer les choses 
• Vous pouvez parler à n'importe quel collègue, quelle que soit sa position. 
• Vous présentez vos commentaires et suggestions avec respect
• Vous êtes vous-même 

Ouvrir communication est essentielle, et aucun employé de MyQ n'est censé rester silencieux chaque fois qu'un problème doit être abordé. Ne pas présenter des idées (même inconfortables) qui pourraient contribuer à l'avancement de l'entreprise serait une grande perte. La hiérarchie hiérarchie plate de MyQ permet d'offrir un retour d'information ouvert et constructif. ouvert et constructif à n'importe quel collègue - qu'il s'agisse d'un collègue de travail ou d'un manager. Les débats peuvent être animés, mais ils sont toujours respectueux - tout le monde travaille ensemble pour atteindre le même objectif : Aider les gens à se concentrer sur ce qu'ils font le mieux. En outre, les employés sont encouragés à être authentiques et réels - pas besoin de porter de masque. Sauf, bien sûr, celui de super-héros MyQ.

DRIVE : Transformer le travail en mission

• Vous ne travaillez pas, vous faites des choses qui vous passionnent 
• Vous alignez vos tâches sur la mission de MyQ 
• Vous faites tout ce qui est en votre pouvoir pour mener à bien vos projets de manière efficace et créative.
• Vous proposez de nouvelles approches pour traiter les problèmes. 

Le travail des employés de MyQ ne devrait pas se résumer à une fenêtre de huit heures qu'ils doivent remplir avant de poursuivre leur vie. Il faut d'abord passion pour les tâches qu'ils accomplissent. Ensuite, il s'agit de rendre ces tâches dans MyQ avec la valeur ajoutée de la mission de MyQ. Les deux premiers piliers garantissent que tous les MyQ Heroes travail de tous les MyQ Heroes est apprécié à sa juste valeur et que leurs idées sont entendues - aucun effort n'est vain. Cela leur donne un sens plus profond sens à leur charge de travail, les motive à être créatifsà proposer d'autres approches, et inlassablement à rechercher inlassablement ce qu'il y a de mieux pour MyQ. Ils recueilleront également les fruits de la prospérité de l'entreprise.

ÉQUILIBRE : ne prendre que ce que l'on peut supporter

• Vous exercez votre force lorsque la charge de travail s'intensifie 
• Vous prenez vos congés quand vous en avez besoin - le PTO illimité est là pour vous. 
• Vous n'êtes pas surmené, vous arrivez au bureau reposé.
• Vous maintenez un équilibre entre votre vie personnelle et votre vie professionnelle 

A bien reposé bien reposé = un employé heureux. Bien sûr, dans le domaine du développement de logiciels, les choses peuvent devenir intenses, par exemple avant une version majeure, et chacun doit donner le meilleur de lui-même. Cependant, cela ne doit pas être considéré comme une norme pouvant conduire au surmenage, voire à l'épuisement professionnel. Les congé payé illimité est un outil qui permet d'atteindre l'équilibre souhaité entre vie professionnelle et vie privée. travail/vie est un outil qui donne vie à la philosophie de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Les membres de l'équipe MyQ sont motivés pour faire une pause lorsqu'ils quand ils en ont envieet pas seulement lorsqu'ils doivent par exemple, en raison d'une urgence familiale. Après une semaine de codage intense, quoi de mieux que de prendre deux jours de congé pour se se détendre avec un livre ou aller dans une forêt. La possibilité de recharger les pouvoirs en cas de besoin permet à l'équipe MyQ d'arriver au bureau détendue, affûtée et prête à affronter n'importe quelle tâche.

Un lieu de travail efficace et décontracté

Ces piliers sont complétés par un lieu de travail contemporain et dynamique, prêt à relever tous les défis de l'industrie. Malgré la croissance constante de MyQ, l'entreprise conserve la dynamique d'une start-up. MyQ fait partie des principaux acteurs dans le domaine des solutions d'impression, mais il n'y a pas de hiérarchie de type entreprise ou de procédures strictes avec des flux de travail rigides. Il y a toujours de la place pour des améliorations et de nouveaux points de vue pour aborder les problèmes. Cette situation est assez particulière étant donné que le logiciel de MyQ fonctionne sur des millions d'appareils d'impression.  

Cependant, la culture d'entreprise n'est pas quelque chose que l'on imprime et que l'on martèle dans les couloirs des bureaux. Elle doit aussi être immédiatement reconnaissable de l'extérieur. Chez MyQ, elle est perceptible en quelques minutes. De nombreux visiteurs l'ont confirmé : lorsqu'on met les pieds au siège de MyQ, à Prague 8, l'ambiance détendue et ouverte commence à fonctionner presque instantanément.  

Il y a toujours quelqu'un qui discute dans la cuisine, avec un café et des friandises qu'un collègue a ramenées de son voyage. Les salles de réunion sont remplies d'équipes qui tentent de résoudre n'importe quel problème. La communication ouverte entre les MyQ Heroes et l'atmosphère détendue règnent dans tout le bureau - depuis les départements d'assurance qualité empilés avec d'innombrables MFP, en passant par la zone "focus" pour les développeurs, le marketing, jusqu'à l'assistance à la clientèle. En prime, diverses activités permettent de souder les équipes , qu'il s'agisse de les bières du vendredi sous la houlette de Radek Tetík, directeur technique, ou les séances hebdomadaires de Stretching dans la salle de détente dirigée par Barbora de la logistique.

En fin de compte, Martin Januš, PDG de MyQ, a été très clair : MyQ n'est pas le sien. son entreprise. Elle appartient à chaque MyQ Herocar tous contribuent à en faire la merveilleuse entreprise qu'elle est. C'est ce que représente la nouvelle culture d'entreprise.