MyQ วัฒนธรรมองค์กร 's เวอร์ชัน 2.0

ในช่วงปลายปี 2021 MyQ ได้แนะนำสวัสดิการสุดพิเศษ นั่นคือ การลา หยุดพักผ่อน แบบไม่จำกัดจำนวนวัน (Unlimited Paid Time Off ) การลาหยุดพักผ่อนแบบไม่จำกัดจำนวนวันเป็นเพียงส่วนหนึ่งของภาพรวมที่ใหญ่กว่านั้น นั่นคือ วัฒนธรรมองค์กรเวอร์ชั่น 2.0 ของ MyQ แนวคิดที่ได้รับการปรับปรุงใหม่นี้ยืนยันถึงตำแหน่งของบริษัทในฐานะสถานที่ทำงานที่ทันสมัยซึ่งดูแลทั้งผลิตภัณฑ์และพนักงานเป็นอย่างดี แล้วอะไรคือเสาหลักสำคัญสี่ประการที่สร้างขึ้นมา? 

ความไว้วางใจ: การเชื่อมั่นในกันและกัน

• คุณรู้ MyQ คอยสนับสนุนคุณเสมอ 
• คุณห่วงใย MyQ นี่ก็เป็นบริษัทของคุณเช่นกัน
• คุณผลัก MyQ ก้าวไปข้างหน้าด้วยไอเดียที่กล้าหาญของคุณ
• คุณมีทัศนคติที่ไร้ขีดจำกัด 

MyQ ไม่ใช่ สมบัติ ของฝ่ายบริหารระดับสูง แต่เป็นของพนักงาน MyQ ทุกคน นี่หมายความว่ามี ความไว้วางใจซึ่งกันและกัน ระหว่างบริษัทและพนักงาน ทั้งสองฝ่ายต่างทำอย่างดีที่สุดเพื่อบริษัท ความเชื่อมั่นนี้เปิดโอกาสให้พนักงานได้แสดง ความคิดสร้างสรรค์ อย่างเต็มที่ และเปิดรับสิ่งใหม่ๆ MyQ ไม่ต้องการหุ่นยนต์มาทำงานที่ซ้ำซากจำเจ แต่ต้องการคนที่มีความคิดสร้างสรรค์และนำเสนอ ไอเดียใหม่ๆ ซึ่งได้รับการต้อนรับเสมอใน สภาพแวดล้อมการทำงาน ที่น่าเชื่อถือ 

ความเปิดเผย: ไม่ปิดบังอะไรเลย

• คุณสื่อสารอย่างเปิดเผยเพื่อขับเคลื่อนสิ่งต่างๆ ให้ก้าวหน้า 
• คุณสามารถพูดคุยกับเพื่อนร่วมงานคนใดก็ได้ ไม่ว่าพวกเขาจะมีตำแหน่งใดก็ตาม 
• โปรดนำเสนอข้อเสนอแนะและคำติชมของคุณด้วยความเคารพ
• คุณคือตัวตนที่ซื่อสัตย์ของคุณเอง 

การสื่อสาร อย่างเปิดเผย เป็นกุญแจสำคัญ และพนักงาน MyQ ทุกคนไม่จำเป็นต้องนิ่งเงียบเมื่อมีปัญหาที่ต้องแก้ไข การไม่นำเสนอไอเดีย (แม้จะเป็นไอเดียที่ไม่น่าพึงพอใจ) ที่อาจช่วยให้บริษัทก้าวหน้าได้นั้นถือเป็นความสูญเสียครั้ง MyQ โครงสร้างองค์กรแบบราบเรียบ ของ MyQ เปิดโอกาสให้มีการให้ ข้อเสนอแนะ อย่างเปิดเผยและสร้างสรรค์ กับเพื่อนร่วมงานทุกคน ไม่ว่าจะเป็นเพื่อนร่วมงานหรือผู้จัดการ การถกเถียงอาจดุเดือดแต่ก็ เคารพซึ่ง กันและกันเสมอ ทุกคนร่วมมือกันเพื่อเป้าหมายเดียวกัน นั่นคือ การช่วยให้ทุกคนมุ่งเน้นไปที่สิ่งที่พวกเขาทำได้ดีที่สุด นอกจากนี้ พนักงานยังได้รับการสนับสนุนให้เป็น ตัวของตัวเองอย่าง แท้จริง ไม่จำเป็นต้องสวมหน้ากากใดๆ ยกเว้นแน่นอน หน้ากากซูเปอร์ฮีโร่ MyQ 

แรงผลักดัน: เปลี่ยนงานให้เป็นภารกิจ

• คุณไม่ได้ทำงาน แต่คุณกำลังทำในสิ่งที่คุณรักและหลงใหล 
• คุณจัดสรรงานของคุณให้สอดคล้องกับ MyQ ภารกิจของ 
• คุณทำทุกอย่างเท่าที่จะทำได้เพื่อให้โครงการของคุณสำเร็จลุล่วงอย่างมีประสิทธิภาพและสร้างสรรค์
• คุณคิดค้นวิธีการใหม่ๆ เพื่อแก้ไขปัญหาต่างๆ 

งานของพนักงาน MyQ ไม่ควรเป็นเพียงแค่การทำงานแปดชั่วโมงที่ต้องทำให้เสร็จก่อนที่จะไปทำอย่างอื่น สิ่งแรกที่ต้องทำคือ ความมุ่งมั่นและความกระตือรือร้น ในงานที่พวกเขากำลังแก้ไข จากนั้นจึงนำงานเหล่านั้นมาปรับใช้ใน MyQ โดย เพิ่มคุณค่า ด้วยพันธกิจของ MyQ สองเสาหลักแรกนี้ทำให้มั่นใจได้ MyQ ทุ่มเท ของเหล่าฮีโร่ MyQ ทุกคน ได้รับการชื่นชมและรับฟังความคิดเห็น – ความพยายามที่ดีจะไม่สูญเปล่า สิ่งนี้จะทำให้พวกเขารู้สึกว่า งานที่ทำ มี ความหมาย มากขึ้น กระตุ้นให้พวกเขามีความ คิดสร้างสรรค์ เสนอแนวทางใหม่ๆ และมุ่งมั่น อย่างไม่หยุดยั้ง เพื่อสิ่งที่ดีที่สุดสำหรับ MyQ และพวกเขาก็จะได้รับผลประโยชน์จากความเจริญรุ่งเรืองของบริษัทด้วยเช่นกัน 

ความสมดุล: รับเอาเฉพาะสิ่งที่ตนเองสามารถรับไหวเท่านั้น

• คุณใช้พละกำลังมากขึ้นเมื่อภาระงานเพิ่มขึ้น 
• คุณสามารถลาหยุดได้เมื่อต้องการ – โปรแกรมลาพักร้อนแบบไม่จำกัดพร้อมให้บริการคุณ 
• คุณจะไม่รู้สึกเหนื่อยล้าจากการทำงานหนักเกินไป แต่จะมาทำงานด้วยความสดชื่น
• คุณรักษาสมดุลระหว่างชีวิตส่วนตัวและชีวิตการทำงาน 

พนักงาน ที่พักผ่อนเพียงพอ = พนักงานที่มีความสุข แน่นอนว่าในการทำงานด้านการพัฒนาซอฟต์แวร์นั้น อาจมีความเครียดสูง เช่น ก่อนการปล่อยเวอร์ชันใหม่ และทุกคนจำเป็นต้องทุ่มเทอย่างเต็มที่ อย่างไรก็ตาม นี่ไม่ควรเป็นมาตรฐานที่นำไปสู่การทำงานหนักเกินไป หรือแม้กระทั่งภาวะหมดไฟ การลาพักร้อนแบบ ไม่จำกัดจำนวนวัน เป็นเครื่องมือที่ช่วยให้เกิด สมดุล MyQ ชีวิตการทำงานและชีวิต ส่วนตัว ทีมงาน MyQ มีแรงจูงใจที่จะ พักผ่อน เมื่อพวกเขา รู้สึกอยากพัก ไม่ใช่แค่เฉพาะเมื่อ จำเป็น เช่น เพราะเหตุฉุกเฉินทางครอบครัว หลังจากเขียนโค้ดอย่างหนักมาทั้งสัปดาห์ อะไรจะดีไปกว่าการหยุดพักสองวันเพื่อ ผ่อนคลายด้วยการอ่านหนังสือหรือไปเดินป่า การมีตัวเลือกใน การชาร์จพลัง เมื่อจำเป็น ทำให้ทีม MyQ สามารถมาทำงานได้ sharp ผ่อนคลาย สดชื่น และพร้อมรับมือกับทุกงาน  

สถานที่ทำงานที่มีประสิทธิภาพและผ่อนคลาย

บนรากฐานที่มั่นคงเหล่านี้ คือ สถานที่ทำงานร่วมสมัย ที่เปี่ยมด้วยพลังและความพร้อมรับมือกับทุกความท้าทายที่อุตสาหกรรมจะนำมา แม้ว่า... MyQ แม้จะมีการเติบโตอย่างต่อเนื่อง แต่บริษัทยังคงรักษา พลวัตแบบสตาร์ทอัพเอาไว้ MyQ บริษัทนี้เป็นหนึ่งในผู้เล่นชั้นนำในด้านโซลูชันการพิมพ์ แต่ไม่มีโครงสร้างลำดับชั้นแบบองค์กรหรือขั้นตอนที่เข้มงวดพร้อมเวิร์กโฟลว์ที่ตายตัว จึงมีพื้นที่สำหรับการปรับปรุงและ มุมมองใหม่ๆ ในการแก้ปัญหาอยู่เสมอ สถานการณ์นี้ค่อนข้างพิเศษเมื่อพิจารณาจากข้อเท็จจริงที่ว่า MyQ ซอฟต์แวร์ของบริษัทนี้กำลังทำงานอยู่บนเครื่องพิมพ์หลายล้านเครื่อง  

อย่างไรก็ตาม วัฒนธรรมองค์กรไม่ใช่สิ่งที่พิมพ์ออกมาแล้วตอกติดไว้ตามทางเดินในสำนักงานเท่านั้น มันควรจะเป็นสิ่งที่สามารถจดจำได้ทันที จากภายนอก ด้วย MyQ คุณจะรู้สึกได้ภายในไม่กี่นาที ได้รับการยืนยันจากผู้มาเยือนจำนวนมาก เมื่อก้าวเท้าเข้ามาที่นี่ MyQ เมื่อมาถึงสำนักงานใหญ่ที่ปราก เขต 8 บรรยากาศที่ผ่อนคลายและเปิดกว้าง จะเริ่มส่งผลแทบจะทันที  

ในครัวมักจะมีคนนั่งคุยกันอยู่เสมอ พร้อมกับถือกาแฟและขนมหวานที่เพื่อนร่วมงานนำมาจากทริปท่องเที่ยว ห้องประชุมเต็มไปด้วยทีมงานที่กำลังพยายามแก้ไขปัญหาต่างๆ การสื่อสารอย่างเปิดเผยระหว่างเหล่าฮีโร่ MyQ และ บรรยากาศที่ผ่อนคลาย นั้นแผ่ไปทั่วทั้งออฟฟิศ ตั้งแต่แผนก QA ที่เต็มไปด้วยเครื่องพิมพ์มัลติฟังก์ชันนับไม่ถ้วน ไปจนถึงโซน "โฟกัส" สำหรับนักพัฒนา ฝ่ายการตลาด และฝ่ายสนับสนุนลูกค้า และที่สำคัญไปกว่านั้น ยังมีกิจกรรมต่างๆ ที่ ช่วยเชื่อมความสัมพันธ์ในทีม ไม่ว่าจะเป็นการ ดื่มเบียร์ในวันศุกร์ ภายใต้การนำของ CTO Radek Tetík หรือ การยืดเส้นยืด สายประจำสัปดาห์ ในห้องพักผ่อนที่นำโดย Barbora จากฝ่ายโลจิสติกส์

ในท้ายที่สุด มาร์ติน ยานูส ซีอีโอของ MyQ ได้กล่าวอย่างชัดเจนว่า MyQ ไม่ใช่ บริษัท ของเขา คนเดียว แต่เป็นของ ทุกคนและเหล่าฮีโร่ MyQ ทุก คน เพราะทุกคนมีส่วนร่วมในการทำให้บริษัทนี้เป็นบริษัทที่ยอดเยี่ยม และนั่นคือสิ่งที่วัฒนธรรมองค์กรใหม่นี้แสดงให้เห็น