ลาพักร้อนแบบไม่จำกัดเวลาโดยได้รับค่าจ้าง MyQ

“ ถึงแม้เราจะไม่ใช่คนแรกของโลก แต่เราต้องการเป็นหนึ่งในคนแรกๆ ในสาธารณรัฐเช็ก การลาพักร้อนแบบไม่จำกัดไม่ได้หมายความว่าเป็นการไปเที่ยวพักผ่อนไม่รู้จบ และไม่ใช่การติดสินบนพนักงาน ปัจจัยหลักคือความไว้วางใจและความรับผิดชอบร่วมกันของบริษัทที่มีต่อพนักงาน และของพนักงานที่มีต่อบริษัท เป้าหมายของผมคือให้ทุกคนในบริษัทตระหนักว่าเราเป็นส่วนหนึ่งของกันและกัน และมีผลประโยชน์ร่วมกัน MyQ ก็คือบริษัทของเรานั่นเอง ” ซีอีโอของ MyQ กล่าว MyQ มาร์ติน ยานูช

พนักงานของ MyQ สำนักงานใหญ่ของบริษัทในกรุงปรากได้รับของขวัญสุดพิเศษและค่อนข้างแปลกใหม่ในวันคริสต์มาสปีนี้ นั่นก็คือ วันหยุดพักผ่อนแบบไม่จำกัด (Unlimited PTO)

การลาพักร้อนแบบไม่จำกัดไม่ใช่แนวคิดใหม่ แต่เพิ่งเริ่มได้รับความนิยมในบริษัทต่างๆ ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา ในด้านทรัพยากรบุคคล การที่บริษัทมีพนักงานที่มั่นคง และพนักงานไม่เพียงแต่พึงพอใจ แต่เหนือสิ่งอื่นใด คือรู้สึกถึงความเป็นส่วนหนึ่งของเพื่อนร่วมงานและบริษัทนั้น มีความสำคัญอย่างยิ่ง การลาพักร้อนแบบไม่จำกัด (Unlimited PTO) ซึ่งกลายเป็นส่วนหนึ่งของ... MyQ นโยบายพนักงานของบริษัทในปีนี้ ตั้งอยู่บนพื้นฐานที่ว่า การที่พนักงานได้พักผ่อน เมื่อต้องการนั้น จะเป็นประโยชน์ต่อทีมมากกว่า ไม่ว่าพวกเขาจะใช้สิทธิ์ลาพักร้อนตามกฎหมายไปแล้วหรือไม่ก็ตาม

“ผมเชื่อว่าการลาพักร้อนแบบไม่จำกัดจะเป็นประโยชน์อย่างแท้จริงและจับต้องได้สำหรับเพื่อนร่วมงานของผม และจะนำมาซึ่งผลิตภาพที่สูงขึ้นให้กับบริษัท ผมเชื่อมั่นว่าพนักงานที่พึงพอใจคือรากฐานของความสำเร็จของบริษัท” มาร์ติน ยานูส กล่าว อย่างไรก็ตาม การลาพักร้อนแบบไม่จำกัดไม่ได้เป็นเพียงสวัสดิการของพนักงานเท่านั้น แต่เป็นส่วนหนึ่งของ แนวคิดใหม่ของวัฒนธรรมองค์กรในศตวรรษที่ 21 พนักงานแต่ละคนมีหน้าที่รับผิดชอบในการปฏิบัติหน้าที่ของตนให้เสร็จสิ้นในเวลาที่สั้นที่สุดและด้วยคุณภาพที่ดีที่สุด แนวทางดังกล่าวต้องการความรับผิดชอบส่วนบุคคลและวิชาชีพในระดับสูง ความเป็นอิสระ และการทำงานเป็นทีม แนวคิดนี้ไม่เพียงแต่เสริมสร้างความเป็นปัจเจกของพนักงานเท่านั้น แต่ยังเสริมสร้างความสัมพันธ์ส่วนตัวและวิชาชีพกับบริษัทอีกด้วย

MyQ บริษัทนี้สร้างวัฒนธรรมองค์กรบนพื้นฐานของความไว้วางใจซึ่งกันและกัน ความเปิดเผย ความร่วมมือ และความรับผิดชอบส่วนบุคคล โดยมีเป้าหมายเพื่อให้มั่นใจว่า MyQ ยังคงเป็นที่ดึงดูดใจอย่างมากสำหรับพนักงานใหม่ เนื่องจากมีศักยภาพด้านอาชีพและการเติบโตในสายงานสูง

“ MyQ เป็นหนึ่งในระบบที่ดีที่สุดในโลกในด้านนี้ ดังนั้นทำไมคนของเราถึงจะไม่รู้สึกแบบเดียวกันล่ะ... ” มาร์ติน ยานูส กล่าวเสริม

MyQ ฟังดูดี