5 preguntas para los fundadores de MyQ: El CPO, Petr Hacmac

Un tío guay con alma de rockero

"No tengo que dejarme ver ni presumir", declara sin rodeos. Disfruta del ambiente internacional de MyQ, así como de las amistosas relaciones con sus colegas.

¿Cómo llegó a su profesión actual?

Entré en Janus (ahora Kyocera Document Solutions República Checa) en 2001 como técnico de servicio porque era amigo de Petr Januš, primo de Martin Januš, desde el colegio. Así fue como llegué a la empresa, justo cuando estaba decidiendo cuál sería mi siguiente paso profesional. Más tarde, pasé a ser jefe de producto de Kyocera y poco a poco fui conociendo el software.

Primero quisimos conseguir algún software en el mercado para nuestros socios comerciales, pero fracasamos. O era muy caro o la funcionalidad no respondía a nuestras necesidades, así que Martin Januš decidió que intentaríamos desarrollar nuestra propia solución. Estábamos Radek Tetík, que es programador, Kuba Ahmadyar, que empezó con los terminales de hardware, y yo participé en el diseño de la primera versión de MyQ en 2007. Con el paso del tiempo, me dediqué cada vez menos a Kyocera y más a MyQ, aunque obviamente ambos proyectos seguían estrechamente relacionados.

¿Diría que participar en el desarrollo de una solución innovadora ha sido una aventura?

Yo no lo llamaría una aventura, pero lo disfruto. Es gratificante que un grupo de personas haya sido capaz de transformar una idea en un producto que funciona, tiene sentido y gusta a la gente. El trabajo tiene que tener sentido para mí, esa es mi principal motivación. Ahora mismo quiero mejorar nuestro producto actual hasta un estado de perfección en el que sea el número uno del mercado. Decir que lo que tenemos es suficientemente bueno no me vale. Y el estado de perfección absoluta está muy lejos, porque siempre hay algo que mejorar, y el hardware también evoluciona constantemente, ante lo que siempre debemos ser capaces de reaccionar.

Cualquiera que entre en la oficina MyQ por primera vez queda inmediatamente impresionado por un ambiente relajado, amistoso e informal. ¿Es esto importante para usted?

Desde mi punto de vista, es excelente que seamos una empresa internacional. La mitad de la gente de aquí no es checa. A veces es problemático, claro, todo el mundo tiene hábitos culturales diferentes, pero por otro lado, aporta aire fresco a la empresa. Tomar una cerveza con esta gente, charlar con ellos sobre la vida en la otra mitad del globo, saber qué les hizo volar a miles de kilómetros de casa es muy interesante. Me alegro de que las cervezas se organicen, pero también surgen de forma totalmente espontánea: a la gente le gusta pasar tiempo junta fuera de la oficina.

¿Cómo pasa su tiempo libre cuando no está compartiendo una cerveza con sus colegas?

Tengo un hijo pequeño y paso la mayor parte del tiempo con mi familia. Hace años dejé de practicar deporte porque no me quedaba tiempo. Por la misma razón también dejé la música, aunque antes tocaba prácticamente de todo: rock, jazz y metal. Me gustaría retomar tanto el deporte como la música, pero por ahora no dispongo del tiempo necesario.

A los futbolistas y otros deportistas les gusta pasar de clubes pequeños a otros con nombres más sonoros. MyQ es una empresa más pequeña; ¿te gustaría pasar algún día a una empresa más grande con un nombre más grande?

En absoluto. No tengo la ambición de que me vean ni necesito presumir de nombres en mi currículum. Quiero hacer un trabajo que tenga sentido para mí y que me haga sentir satisfecho. Y eso es precisamente lo que tengo en MyQ.

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