Tiempo libre remunerado ilimitado en MyQ

"Aunque no seamos los primeros del mundo, queremos estar entre los primeros de la República Checa. Un permiso retribuido ilimitado no significa unas vacaciones interminables, ni es un intento de sobornar a los empleados. El principal factor decisivo es la confianza mutua y la responsabilidad de la empresa hacia sus empleados, pero también de los empleados hacia la empresa. Mi objetivo es que todos en la empresa nos demos cuenta de que pertenecemos a un mismo grupo y tenemos un interés común. MyQ es simplemente nuestra empresa", afirma el director general de MyQ, Martin Januš.

Los empleados de la sede central de MyQ en Praga recibieron un regalo emocionante y algo inusual estas Navidades: PTO ilimitado.

Los permisos ilimitados no son un concepto nuevo, pero sólo han empezado a ganar terreno en las empresas en los últimos años. En el ámbito de los recursos humanos, es muy importante que una empresa tenga una plantilla estable y que los empleados no sólo estén satisfechos , sino que, sobre todo, tengan un fuerte sentimiento de pertenencia a sus compañeros y a la empresa. El PTO ilimitado, que pasó a formar parte de la política de empleados de MyQ este año, se basa en la premisa de que los empleados que se toman un descanso cuando lo necesitan son más beneficiosos para el equipo, independientemente de que ya hayan agotado sus vacaciones reglamentarias.

"Creo que las vacaciones ilimitadas serán un beneficio real y tangible para mis compañeros y aportarán mayor productividad a la empresa. Estoy convencido de que unos empleados satisfechos son la base del éxito de la empresa", afirma Martin Januš. Sin embargo, el PTO ilimitado no es sólo un beneficio para los empleados en sí mismo, sino que forma parte de un nuevo concepto de cultura empresarial en el siglo XXI. Cada empleado es responsable de cumplir sus obligaciones en el menor tiempo posible y con la mejor calidad posible. Este planteamiento requiere un alto grado de responsabilidad personal y profesional, independencia y también trabajo en equipo. Este concepto refuerza no sólo la individualidad del empleado, sino también su relación personal y profesional con la empresa.

MyQ basa esta cultura empresarial en la confianza mutua, la apertura, la cooperación y la responsabilidad individual. El objetivo es también garantizar que MyQ siga siendo muy atractiva para nuevos empleados con un alto potencial profesional y de carrera.

"MyQ es uno de los mejores del mundo en su campo, así que ¿por qué no iba a sentir lo mismo nuestra gente?", añade Martin Januš.

MyQ suena bien