Congés payés illimités chez MyQ

"Même si nous ne sommes pas les premiers au monde, nous voulons être parmi les premiers en République tchèque. Les congés payés illimités ne signifient pas des vacances sans fin, ni une tentative de corruption des employés. Le principal facteur décisif est la confiance mutuelle et la responsabilité de l'entreprise envers ses employés, mais aussi des employés envers l'entreprise. Mon objectif est que tous les membres de l'entreprise se rendent compte qu'ils appartiennent à la même famille et qu'ils ont des intérêts communs. MyQ est tout simplement notre entreprise", déclare Martin Januš, PDG de MyQ.

Les employés du siège de MyQ à Prague ont reçu un cadeau excitant et quelque peu inhabituel pour Noël : des congés illimités.

Le congé illimité n'est pas un concept nouveau, mais il n'a commencé à s'imposer dans les entreprises que ces dernières années. Dans le domaine des ressources humaines, il est très important pour une entreprise d'avoir un personnel stable et pour les employés d'être non seulement satisfaits , mais surtout de ressentir un fort sentiment d'appartenance à leurs collègues et à l'entreprise. Le PTO illimité, qui a été intégré cette année à la politique du personnel de MyQ, part du principe que les employés qui se reposent quand ils en ont besoin sont plus utiles à l'équipe, qu'ils aient ou non déjà épuisé leurs congés légaux.

"Je pense que les vacances illimitées seront un avantage réel et tangible pour mes collègues et qu'elles augmenteront la productivité de l'entreprise. Je suis convaincu que des employés satisfaits sont la base du succès de l'entreprise", a déclaré Martin Januš. Cependant, le PTO illimité n'est pas seulement un avantage en soi pour les employés ; il fait partie d'un nouveau concept de culture d'entreprise au 21e siècle. Chaque employé est responsable de l'accomplissement de ses tâches dans les meilleurs délais et avec la meilleure qualité possible. Une telle approche exige un haut degré de responsabilité personnelle et professionnelle, d'indépendance et de travail en équipe. Ce concept renforce non seulement l'individualité de l'employé, mais aussi sa relation personnelle et professionnelle avec l'entreprise.

MyQ fonde cette culture d'entreprise sur la confiance mutuelle, l'ouverture, la coopération et la responsabilité individuelle. L'objectif est également de veiller à ce que MyQ reste très attrayant pour les nouveaux employés ayant un potentiel professionnel et de carrière élevé.

"MyQ est l'un des meilleurs au monde dans son domaine, alors pourquoi nos collaborateurs n'en feraient-ils pas autant?" ajoute Martin Januš

MyQ a l'air bien