Tempo libero retribuito illimitato in MyQ

"Anche se non siamo i primi al mondo, vogliamo essere tra i primi nella Repubblica Ceca. Il congedo retribuito illimitato non significa una vacanza infinita, né un tentativo di corrompere i dipendenti. Il principale fattore decisivo è la fiducia reciproca e la responsabilità dell'azienda nei confronti dei dipendenti, ma anche dei dipendenti nei confronti dell'azienda. Il mio obiettivo è che tutti in azienda si rendano conto che siamo uniti e abbiamo un interesse comune. MyQ è semplicemente la nostra azienda", afferma il CEO di MyQ Martin Januš.

I dipendenti della sede centrale di MyQ a Praga hanno ricevuto un regalo emozionante e un po' insolito questo Natale: la PTO illimitata.

Il congedo illimitato non è un concetto nuovo, ma ha iniziato a prendere piede nelle aziende solo negli ultimi anni. Nel campo delle risorse umane, è molto importante che un'azienda sia stabile dal punto di vista del personale e che i dipendenti siano non solo soddisfatti, ma soprattutto sentano un forte senso di appartenenza ai colleghi e all'azienda. La PTO illimitata, che quest'anno è entrata a far parte delle politiche per i dipendenti di MyQ, si basa sulla premessa che i dipendenti che si riposano quando ne hanno bisogno sono più utili al team, indipendentemente dal fatto che abbiano già esaurito le ferie previste dalla legge.

"Credo che le ferie illimitate saranno un vantaggio reale e tangibile per i miei colleghi e porteranno una maggiore produttività all'azienda. Sono convinto che i dipendenti soddisfatti siano la base del successo dell'azienda", ha dichiarato Martin Januš. Tuttavia, la PTO illimitata non è solo un vantaggio per i dipendenti in sé, ma fa parte di un nuovo concetto di cultura aziendale nel 21° secolo. Ogni dipendente è responsabile di svolgere i propri compiti nel minor tempo possibile e con la migliore qualità possibile. Questo approccio richiede un alto grado di responsabilità personale e professionale, di indipendenza e di lavoro di squadra. Questo concetto rafforza non solo l'individualità del dipendente, ma anche il suo rapporto personale e professionale con l'azienda.

MyQ fonda questa cultura aziendale sulla fiducia reciproca, sull'apertura, sulla cooperazione e sulla responsabilità individuale. L'obiettivo è anche quello di garantire che MyQ rimanga molto attraente per i nuovi dipendenti con un elevato potenziale professionale e di carriera.

"MyQ è uno dei migliori al mondo nel suo settore, quindi perché i nostri dipendenti non dovrebbero sentirsi allo stesso modo..." aggiunge Martin Januš.

MyQ suona bene