Onbeperkt betaald verlof bij MyQ

“Ook al zijn we niet de eersten ter wereld, we willen wel bij de eersten in Tsjechië horen. Onbeperkt betaald verlof betekent niet dat je eindeloos vakantie kunt nemen, en het is ook geen poging om werknemers om te kopen. De belangrijkste doorslaggevende factor is het wederzijdse vertrouwen en de verantwoordelijkheid van het bedrijf ten opzichte van zijn werknemers, maar ook van de werknemers ten opzichte van het bedrijf. Mijn doel is dat iedereen in het bedrijf zich realiseert dat we bij elkaar horen en een gemeenschappelijk belang hebben. MyQ gewoon ons bedrijf",zegt MyQ Januš, CEO van MyQ .

De medewerkers van het hoofdkantoor MyQin Praag kregen deze kerst een spannend en ietwat ongebruikelijk cadeau: onbeperkt verlof.

Onbeperkt verlof is geen nieuw concept, maar het begint pas sinds enkele jaren voet aan de grond te krijgen in bedrijven. Op het gebied van human resources is het erg belangrijk dat een bedrijf stabiel personeel heeft en dat werknemers niet alleen tevreden zijn, maar vooral ook een sterk gevoel van verbondenheid hebben met hun collega's en het bedrijf. Onbeperkt verlof, dat dit jaar onderdeel is geworden van het personeelsbeleid MyQ, is gebaseerd op het uitgangspunt dat werknemers die rust nemen wanneer ze dat nodig hebben, meer voordeel opleveren voor het team, ongeacht of ze hun wettelijke verlof al hebben opgebruikt.

"Ik ben ervan overtuigd dat onbeperkte vakantie een reëel en tastbaar voordeel is voor mijn collega's en zal leiden tot een hogere productiviteit voor het bedrijf. Ik ben ervan overtuigd dat tevreden werknemers de basis vormen voor het succes van het bedrijf", aldus Martin Januš. Onbeperkte PTO is echter niet alleen een voordeel voor de werknemer, maar maakt ook deel uit van eennieuw concept van bedrijfscultuur in de 21e eeuw. Elke werknemer is verantwoordelijk voor het uitvoeren van zijn taken in de kortst mogelijke tijd en met de best mogelijke kwaliteit. Een dergelijke aanpak vereist een hoge mate van persoonlijke en professionele verantwoordelijkheid, onafhankelijkheid en ook teamwork. Dit concept versterkt niet alleen de individualiteit van de werknemer, maar ook zijn/haar persoonlijke en professionele relatie met het bedrijf.

MyQ deze bedrijfscultuur op wederzijds vertrouwen, openheid, samenwerking en individuele verantwoordelijkheid. Het doel is ook om ervoor te zorgen dat MyQ zeer aantrekkelijk MyQ voor nieuwe medewerkers met een hoog professioneel en carrièrepotentieel.

"MyQ een van de beste ter wereld in zijn vakgebied, dus waarom zouden onze mensen niet hetzelfde denken..."voegt Martin Januš toe.

MyQ goed.