《通用資料保護條例》

管理員處理您提供的個人資料，主要用於實施與您簽訂僱傭或其他類似合約前的相關措施。招聘流程所需的應徵者資料包括：姓名、聯絡方式、工作經歷與詳情、經驗及技能。應徵者提供的其他資訊屬自願性質。

部分識別及聯絡資料亦基於管理者的合法權益進行處理。處理識別與聯絡資料以及招聘流程相關資訊，旨在提升流程效率、執行分析與統計活動、維護資料完整性並消除重複資料，此類處理行為被視為合法權益。 此類資料將進行去個人化（假名化）、加密及安全防護，以最大限度保障資料主體的權利與自由。此類處理行為不會對資料主體產生任何影響，亦不干涉其隱私權。

若您決定在管理員終止前退出招聘流程，可隨時透過電郵至myq 提出申請。刪除個人資料將永久清除您提交的所有資訊，包含管理員新增的任何額外個人細節，惟招聘流程產出之備註紀錄除外——該類備註屬流程輸出與存檔，不包含任何個人資料。

本公司使用第三方軟體工具進行資料處理。 該第三方遵守個人資料處理相關適用法規。當您的個人資料被處理時，您享有以下權利：(i) 查閱個人資料；(ii) 更正或補充不準確或虛假之個人資料；(iii) 若資料已無需用於收集或處理目的，或發現資料遭非法處理時，得要求刪除個人資料；(iv) 在特殊情況下限制個人資料處理； (v) 要求資料移轉；(vi) 提出異議，屆時個人資料處理將終止（除非存在凌駕於您權益或自由之上的重大正當處理事由，尤其涉及未來法律主張之執行需求）；(vii) 聯繫個人資料保護辦公室。

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