Cultura de empresa de MyQ
v. 2.0

A finales de 2021, MyQ introdujo un beneficio extraordinario - Tiempo libre remunerado ilimitado. El PTO ilimitado es sólo una pieza de un rompecabezas mucho más grande: la nueva cultura de empresa de MyQ versión 2.0. Su concepto actualizado confirma la posición de la empresa como un lugar de trabajo moderno que cuida tanto de sus productos como de su gente. ¿Cuáles son los cuatro pilares sobre los que se asienta?

CONFIANZA: Creer los unos en los otros

• Sabes que MyQ siempre te cubre las espaldas 
• Te preocupas por MyQ, también es tu empresa
• Impulsas MyQ con tus ideas audaces
• Tienes una mentalidad sin límites 

MyQ no es una propiedad de la dirección C, sino que pertenece a todos y cada uno de los héroes MyQ que emplea. Esto significa que existe una confianza mutua entre la empresa y sus empleados: ambas partes hacen lo mejor para su empresa. Esta confianza da a los empleados la oportunidad de dar rienda suelta a su creatividad y ser abiertos de mente. MyQ no quiere robots que realicen tareas monótonas, necesita personas abiertas que aporten ideas innovadoras que siempre son bienvenidas en la confianza confianza.

APERTURA: Sin tapujos

• Te comunicas abiertamente para hacer avanzar las cosas 
• Puede hablar con cualquier colega, independientemente de su cargo 
• Presenta sus comentarios y sugerencias con respeto
• Eres tú mismo 

Abrir comunicación abierta es clave, y no se espera que ningún empleado de MyQ se quede sentado en silencio cada vez que haya un asunto que deba tratarse. No presentar ideas (incluso incómodas) que puedan contribuir al avance de la empresa sería una gran pérdida. La jerarquía plana da espacio para ofrecer un feedback feedback a cualquier colega, ya sea un compañero o un directivo. Los debates pueden ser acalorados, pero siempre respetuosos - todos juntos hacia un mismo objetivo: Ayudar a las personas a centrarse en lo que mejor saben hacer. Además, se anima a los empleados a ser auténticos y reales, sin necesidad de llevar máscaras. Excepto, por supuesto, la de Superhéroe MyQ.

DRIVE: convertir el trabajo en una misión

• No trabajas, haces cosas que te apasionan 
• Alinea tus tareas con la misión de MyQ 
• Haces todo lo posible para realizar tus proyectos de forma eficaz y creativa
• Se le ocurren nuevos enfoques para abordar los problemas 

El trabajo de los empleados de MyQ no debería ser sólo una ventana de ocho horas que tienen que llenar antes de seguir con su vida. Lo primero es pasión por las tareas que están resolviendo. Le sigue hacer que estas tareas en MyQ tengan el valor añadido de la misión de MyQ. Los dos primeros pilares aseguran que todo el trabajo duro de los MyQ Heroes trabajo duro sea bien apreciado y sus ideas escuchadas: ningún buen esfuerzo es en vano. Esto les proporciona un significado a su carga de trabajo, les motiva a ser creativosa sugerir enfoques alternativos, y incansablemente buscar lo mejor para MyQ. Ellos también recogerán los frutos de la prosperidad de la empresa.

EQUILIBRIO: Tomar sólo lo que se puede soportar

• Ejerces tu fuerza cuando la carga de trabajo se intensifica 
• Tómate tiempo libre cuando lo necesites: el PTO ilimitado está ahí para ti. 
• No acabas sobrecargado de trabajo, llegas a la oficina bien descansado
• Mantienes el equilibrio entre tu vida personal y laboral 

A empleado bien descansado empleado = empleado feliz. Sin duda, cuando se trabaja en el desarrollo de software, las cosas pueden ponerse intensas, por ejemplo, antes de un lanzamiento importante, y todo el mundo tiene que dar todo lo que pueda. Sin embargo, esto no debe considerarse una norma que pueda llevar al exceso de trabajo, o incluso al agotamiento. En tiempo libre remunerado ilimitado es una herramienta que aporta la deseada trabajo/vida deseada. Los miembros del equipo MyQ están motivados para tomarse un descanso cuando les apetezcay no sólo cuando deben por ejemplo, por una urgencia familiar. Después de una semana de intensa codificación, ¿qué mejor que tomarse dos días libres para simplemente relajarse con un libro o adentrarse en un bosque. La opción de recargar poderes cuando sea necesario ofrece al equipo MyQ la posibilidad de llegar a la oficina relajado, ágiles y listos para asumir cualquier tarea.

Lugar de trabajo eficaz y relajado

Sobre estos pilares, hay un vibrante lugar de trabajo contemporáneo que está preparado para cualquier reto que plantee la industria. A pesar del crecimiento constante de MyQ, la empresa sigue manteniendo la dinámica de una start-up. MyQ pertenece a los principales actores del sector de las soluciones de impresión, pero no existe una jerarquía de tipo corporativo ni procedimientos estrictos con flujos de trabajo rígidos. Siempre hay espacio para mejoras y nuevos puntos de vista desde los que ver los problemas. Esta situación es bastante especial, dado que el software de MyQ funciona en millones de dispositivos de impresión.  

Sin embargo, la cultura de una empresa no es algo que se imprime y se pega a martillazos en los pasillos de la oficina. También debe ser inmediatamente reconocible desde el exterior. En MyQ, se percibe en cuestión de minutos. Confirmado por numerosos visitantes, cuando uno pone un pie en la sede de MyQ en Praga 8, el ambiente relajado y abierto empieza a funcionar casi al instante.  

Siempre hay alguien charlando en la cocina, con un café en la mano y dulces que algún colega ha traído de viaje. Las salas de reuniones están llenas de equipos que intentan resolver cualquier problema. La comunicación abierta entre los MyQ Heroes y el ambiente relajado se extienden por toda la oficina, desde los departamentos de control de calidad, repletos de innumerables equipos multifunción, pasando por la zona "focus" para desarrolladores y marketing, hasta el servicio de atención al cliente. Y como extra, hay varias actividades que unen a los equipos , ya sean Cervezas de los viernes bajo la batuta del Director Técnico Radek Tetík o los Estiramientos en la sala de relajación dirigida por Barbora, de logística.

Al final, Martin Januš, consejero delegado de MyQ, dejó una cosa muy clara: MyQ no es su empresa. Pertenece a todos y cada uno de los MyQ Heroya que todos participan en hacer de ella la maravillosa empresa que es. Y eso es lo que representa la nueva cultura de empresa.