Cultura da Empresa MyQ
v. 2.0

No final de 2021, a MyQ introduziu um benefício extraordinário - Tempo livre remunerado ilimitado. A PTO ilimitada é apenas uma peça de um puzzle muito maior - a nova versão 2.0 da cultura da empresa MyQ. O seu conceito atualizado confirma a posição da empresa como um local de trabalho moderno que cuida bem dos seus produtos e das suas pessoas. Quais são os quatro principais pilares em que assenta?

CONFIANÇA: Acreditar uns nos outros

• Sabes que o MyQ te protege sempre 
• Se se preocupa com o MyQ, a empresa também é sua
• Faz avançar o MyQ com as suas ideias arrojadas
• Tem uma mentalidade sem limites 

MyQ não é uma propriedade da Direção C, pertence a cada um dos heróis MyQ que ela emprega. Isto significa que existe uma confiança mútua entre a empresa e os seus empregados - ambas as partes estão a dar o seu melhor para a empresa. Esta confiança dá aos empregados a oportunidade de darem largas à sua criatividade e ter uma mente aberta. A MyQ não quer robots a cumprir tarefas monótonas - precisa de pessoas abertas que apresentem ideias inovadoras que são sempre bem-vindas na confiança ambiente de trabalho.

ABERTURA: Não se retrair

• Comunicar abertamente para fazer avançar as coisas 
• Pode falar com qualquer colega, independentemente da sua posição 
• Apresenta os seus comentários e sugestões com respeito
• Tu és o teu eu honesto 

Aberta comunicação é fundamental e não se espera que nenhum colaborador da MyQ fique em silêncio sempre que houver um problema que precise de ser abordado. Não apresentar ideias (mesmo que incómodas) que possam contribuir para o avanço da empresa seria uma grande perda. A hierarquia plana dá espaço para um feedback aberto e construtivo. construtivo a qualquer colega - seja ele um colega de trabalho ou um diretor. Os debates podem ser acalorados, mas sempre respeitosos - todos estão a trabalhar em conjunto para o mesmo objetivo: Ajudar as pessoas a concentrarem-se naquilo que fazem melhor. Para além disso, os funcionários são encorajados a ser autênticos e reais - não há necessidade de usar máscaras. Exceto, claro, a de super-herói MyQ.

DRIVE: Transformar o trabalho numa missão

• Não trabalha, faz coisas que o apaixonam 
• Alinha as suas tarefas com a missão do MyQ 
• Faz tudo o que está ao seu alcance para realizar os seus projectos de forma eficiente e criativa
• Cria novas abordagens para lidar com os problemas 

O trabalho dos colaboradores MyQ não deve ser apenas uma janela de oito horas que têm de preencher antes de seguirem com a sua vida. Primeiro vem a paixão pelas tarefas que estão a resolver. Depois, segue-se a realização dessas tarefas no MyQ com o valor acrescentado da missão do MyQ. Os dois primeiros pilares garantem que o trabalho árduo de todos os Heróis MyQ trabalho árduo é bem apreciado e as suas ideias são ouvidas - nenhum bom esforço é em vão. Isto dá-lhes um sentido mais profundo significado mais profundo à sua carga de trabalho, motiva-os a serem criativose a sugerir abordagens alternativas, e incansavelmente e a procurar incansavelmente o que é melhor para a MyQ. Eles também colherão os frutos da prosperidade da empresa.

EQUILÍBRIO: Tomar apenas o que se pode suportar

• Exerce a sua força quando a carga de trabalho se intensifica 
• Tire férias quando precisar - o PTO ilimitado está à sua disposição 
• Não fica sobrecarregado de trabalho, vem para o escritório bem descansado
• Mantém o equilíbrio entre a sua vida pessoal e profissional 

A bem descansado empregado = um empregado feliz. É claro que, quando se trabalha no desenvolvimento de software, as coisas podem tornar-se intensas, por exemplo, antes de um grande lançamento, e todos precisam de dar tudo o que podem. No entanto, isto não deve ser considerado um padrão que pode levar ao excesso de trabalho, ou mesmo ao esgotamento. O tempo livre remunerado ilimitado é uma ferramenta que proporciona a desejada trabalho/vida vida pessoal. Os membros da equipa MyQ estão motivados para fazer uma pausa quando lhes apetecere não apenas quando devem por exemplo, devido a uma emergência familiar. Depois de uma semana de programação intensa, o que é melhor do que tirar dois dias de folga para simplesmente relaxar com um livro ou ir para uma floresta. A opção de recarregar poderes quando necessário, dá à equipa MyQ a possibilidade de chegar ao escritório relaxado, afiado e pronta para assumir qualquer tarefa.

Local de trabalho eficaz e descontraído

Para além destes pilares, existe um local de trabalho contemporâneo e vibrante, preparado para qualquer desafio que o sector apresente. Apesar do crescimento constante da MyQ, a empresa ainda mantém a dinâmica de uma start-up. A MyQ pertence aos principais actores no campo das soluções de impressão, mas não existe uma hierarquia de estilo empresarial ou procedimentos rigorosos com fluxos de trabalho rígidos. Há sempre espaço para melhorias e novos pontos de vista para ver os problemas. Esta situação é bastante especial, dado o facto de o software da MyQ estar a funcionar em milhões de dispositivos de impressão.  

No entanto, a cultura da empresa não é algo que se imprime e martela nos corredores do escritório. Também deve ser imediatamente reconhecível do exterior. Na MyQ, sente-se isso em poucos minutos. Confirmado por inúmeros visitantes, quando se põe os pés na sede da MyQ em Praga 8, o ambiente descontraído e aberto começa a funcionar quase instantaneamente.  

Há sempre alguém a conversar na cozinha, com um café e doces que algum colega trouxe das suas viagens. As salas de reuniões estão cheias de equipas que tentam resolver qualquer problema. A comunicação aberta entre os Heróis MyQ e o ambiente descontraído percorrem todo o escritório - desde os departamentos de controlo de qualidade repletos de inúmeros MFPs, passando pela zona de "foco" para os programadores, marketing, até ao apoio ao cliente. E como bónus, existem várias actividades que unem as equipas - sejam elas Cervejas à sexta-feira sob a batuta do CTO Radek Tetík ou os Alongamentos na sala de relaxamento liderada por Barbora da logística.

No final, o diretor executivo da MyQ, Martin Januš, deixou uma coisa bem clara: a MyQ não é sua empresa. Pertence a cada herói MyQpois todos participam na construção da empresa maravilhosa que é. E é isso que a nova cultura da empresa representa.