MyQ企業文化 2.0 版

MyQ 推出了一項非凡福利—— 無限帶薪休假。無限休假制度僅是更宏大藍圖的一環MyQ文化2.0版。這項升級理念彰顯了公司作為現代化職場的定位，既致力於完善產品，亦重視員工福祉。其核心架構由四大支柱構成：  

信任：彼此相信

• 你知道MyQ 是你的後盾 
• 你關心MyQ，這也是你的公司
• 你以大膽的構想推動MyQ
• 你擁有無邊無際的思維 

MyQ 並非 C級管理層的資產 高層管理階層的財產，而是屬於每位受僱MyQ 。這意味著存在著 相互信任 ——雙方皆為企業竭盡所能。這份信任賦予員工充分發揮 創造力 並保持開放思維。MyQ 機器人執行單調任務，而是需要能提出 創新構想 ，這些構想在 信任 工作環境中。 

開放性：毫無保留

• 你坦率地溝通以推動事情進展 
• 你可以與任何同事交談，無論其職位為何 
• 您以尊重的態度提出您的意見與建議
• 你就是你誠實的自我 

開啟 溝通 至關重要，當出現需要處理的問題時MyQ 任何MyQ 都不應保持沉默。若未能提出（即使令人不適）但可能推動公司進步的構想，將是極大的損失MyQ 扁平化組織架構 提供了空間，讓員工能提出開放且具建設性的 的空間 的空間——無論是向同事或主管提出。討論或許激烈，但始終 保持尊重 ——眾人齊心協力朝著共同目標邁進： 協助人們專注於自身最擅長之事。此外，公司鼓勵員工保持 真實 真實的自我——無需戴上任何面具。當然，MyQ 面具除外。 

DRIVE：將工作轉化為使命

• 你不工作，你正在做你熱衷的事情 
• 您將任務與MyQ的使命保持一致 
• 你竭盡所能地高效且富有創意地完成你的專案
• 你提出處理問題的新方法 

MyQ 的工作不該僅是填滿八小時的職責時段，隨後便繼續過自己的生活。首要的是 對所處理任務的熱忱 對他們正在解決的任務懷抱熱情。接著，在MyQ 實現這些任務MyQ 附加價值MyQ。前兩大支柱確保所有MyQ 辛勤付出 獲得充分認可，其構想亦能被傾聽——所有付出皆不致白費。這使他們對 工作意義 工作負荷賦予更深層的意義，激勵他們成為 創造力，提出替代方案，並 不懈地 MyQ尋求最佳方案。他們也將共享公司繁榮的成果。 

平衡：只取己所能承受之物

• 當工作量加劇時，你便展現出你的力量 
• 當你需要時，隨時可休假——無限休假制度隨時為你服務 
• 你不會過勞，而是精神飽滿地來到辦公室
• 你保持個人生活與工作生活的平衡 

A 休息充足 員工 = 快樂員工。當然，在軟體開發領域工作時，某些時刻難免會面臨高壓狀態——例如重大版本發布前夕，此時每個人都需全力以赴。然而，這絕不應成為導致過勞甚至身心耗竭的常態標準。 無限期帶薪休假 正是實現理想 工作與生活 理念付諸實踐的工具。MyQ 成員積極實踐 休息 當他們 時主動休息，而非僅在 必須 例如因家庭緊急狀況。經過一週密集編程後，還有什麼比放兩天假來 捧本好書放鬆身心，或深入森林漫步。這種 在需要時補充能量 MyQ 得以以 以輕鬆狀態、 sharp 且隨時準備迎接任何任務。  

高效且輕鬆的工作環境

在這些支柱之上，矗立著一個充滿活力的當代工作場所，隨時準備迎接產業帶來的任何挑戰。MyQ成長，公司仍保持著新創企業的活力。MyQ 列印解決方案領域的頂尖企業，卻沒有企業式的層級制度或僵化的工作流程。 這裡始終留有改進空間與新穎視角，讓人能從不同角度審視問題。考量到MyQ軟體正運行於數百萬台列印設備上，這般環境實屬難得。  

然而，企業文化並非僅是印製成海報釘在辦公室走廊的標語，它更應是從外部就能立即感受到的存在。MyQ您只需幾分鐘便能體會到這份氛圍。眾多訪客證實，當您踏進位於布拉格第八區MyQ總部時，那份輕鬆開放的氣息幾乎瞬間便會滲透心扉。  

廚房裡總有人捧著咖啡與同事出差帶回的點心閒聊，會議室裡團隊正全力攻克各類難題。MyQ 開放的溝通與輕鬆氛圍貫穿整個辦公室——從堆滿無數多功能印表機的品質保證部門，到開發者與行銷團隊的「專注」區域，再延伸至客戶支援部門。 更令人欣喜的是，各式 團隊凝聚活動持續 舉辦——無論是 週五啤酒時光 在技術長Radek Tetík的帶領下，或是每週的 伸展運動 活動，皆能見證團隊凝聚力。

MyQ執行長馬丁·雅努什明確表明：MyQ 他的 公司。它屬於 每一位MyMyQ 英雄，因為他們共同參與打造了這家卓越的公司。而這正是新企業文化的核心精神。