MyQ無限帶薪休假

2022年1月17日

開放、合作、責任與信任。MyQ原則。近期，這項理念又新增了一項支柱——「無限帶薪休假（PTO）」。

「雖然我們不是全球首創，但我們希望成為捷克共和國的先行者之一。「無限期有薪休假並不代表無止盡的假期，也不是為了收買員工。關鍵在於公司對員工的信任與責任，同時也包含員工對公司的信任與責任。我的目標是讓公司裡的每個人都明白，我們是一體的，擁有共同的利益。MyQ 我們公司。」MyQ CEO MyQ 表示。

MyQ員工們今年聖誕節收到了一份令人興奮且頗為特別的禮物——無限休假。

無限休假制度並非新概念，但直到近年才在企業中逐漸普及。在人力資源領域，企業保持員工穩定性至關重要——員工不僅需感到滿意，更重要的是對同事及公司產生強烈的歸屬感。 今年納入MyQ政策的無限休假制度，其核心理念在於： 當員工在需要時獲得休息，無論法定休假是否用罄，對團隊的整體效益都更為有利。

馬丁·雅努什表示：「我相信無限休假將為同事帶來真實且具體的福利，並為公司創造更高生產力。我深信，員工的滿意度是企業成功的基石。」然而，無限休假制度不僅是單純的員工福利，更是二十一世紀企業文化新思維的組成部分。每位員工皆須以最短時間達成最高品質的工作成果。此模式要求高度的個人與專業責任感、自主性及團隊協作能力。此理念不僅強化員工的個人特質，更深化其與企業間的個人及專業紐帶。