Unbegrenzte bezahlte Freizeit bei MyQ

"Auch wenn wir nicht die Ersten in der Welt sind, wollen wir zu den Ersten in der Tschechischen Republik gehören. Unbegrenzter bezahlter Urlaub bedeutet weder einen endlosen Urlaub, noch ist es ein Versuch, die Mitarbeiter zu bestechen. Entscheidend ist das gegenseitige Vertrauen und die Verantwortung des Unternehmens gegenüber seinen Mitarbeitern, aber auch der Mitarbeiter gegenüber dem Unternehmen. Mein Ziel ist es, dass jeder im Unternehmen einfach merkt, wir gehören zusammen und haben ein gemeinsames Interesse. MyQ ist einfach unser Unternehmen", sagt der CEO von MyQ Martin Januš.

Die Mitarbeiter des MyQ-Hauptsitzes in Prag erhielten dieses Jahr zu Weihnachten ein aufregendes und etwas ungewöhnliches Geschenk: Unbegrenztes PTO.

Unbegrenzter Urlaub ist kein neues Konzept, aber es hat sich erst in den letzten Jahren in den Unternehmen durchgesetzt. Im Bereich der Humanressourcen ist es für ein Unternehmen sehr wichtig, dass die Belegschaft stabil ist und die Mitarbeiter nicht nur zufrieden sind, sondern sich vor allem mit ihren Kollegen und dem Unternehmen verbunden fühlen. Unbegrenzte PTO, die seit diesem Jahr Teil der MyQ-Mitarbeiterpolitik sind, basieren auf der Prämisse, dass Mitarbeiter, die sich bei Bedarf eine Pause gönnen, für das Team von größerem Nutzen sind, unabhängig davon, ob sie ihren gesetzlichen Urlaub bereits aufgebraucht haben.

"Ich glaube, dass der unbegrenzte Urlaub ein echter und greifbarer Vorteil für meine Kolleginnen und Kollegen sein wird und dem Unternehmen eine höhere Produktivität bringen wird. Ich bin überzeugt, dass zufriedene Mitarbeiter die Grundlage für den Erfolg des Unternehmens sind", sagte Martin Januš. Unbegrenzte PTO ist jedoch nicht nur ein Vorteil für die Mitarbeiter an sich, sondern Teil eines neuen Konzepts der Unternehmenskultur im 21. Jahrhundert. Jeder Mitarbeiter ist dafür verantwortlich, seine Aufgaben in der kürzestmöglichen Zeit und in der bestmöglichen Qualität zu erfüllen. Dies erfordert ein hohes Maß an persönlicher und fachlicher Verantwortung, Selbstständigkeit, aber auch Teamarbeit. Dieses Konzept stärkt nicht nur die Individualität des Mitarbeiters, sondern auch seine persönliche und berufliche Beziehung zum Unternehmen.

MyQ gründet diese Unternehmenskultur auf gegenseitigem Vertrauen, Offenheit, Kooperation und Eigenverantwortung. Damit soll auch sichergestellt werden, dass MyQ für neue Mitarbeiter mit einem hohen Berufs- und Karrierepotenzial sehr attraktiv bleibt.

"MyQ ist in seinem Bereich einer der besten der Welt, warum sollten unsere Mitarbeiter das nicht auch so sehen?

MyQ klingt gut