印刷業界を前進させるために同社が注力しているのは、MyQ製品だけではない。2022年、技術革新、新作リリース、受賞に満ちた1年を経て、このダイナミックなチェコのソフトウェア開発会社は、企業文化を大きくレベルアップさせた。
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オープン、協力、責任、信頼。これがMyQの企業文化の基本原則です。このアプローチは最近、"無制限の有給休暇（PTO）"という新しい柱によって支えられています。
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かつてはめったにないメリットだったが、今では生産部門や流通部門など、24時間体制のスタッフを必要としない企業であれば、ほぼ確実に利用できるようになった。ホームオフィスは誰にとっても便利なものだ。
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ペトル・ハクマックはMyQのプロダクト・マネージャーだが、その長髪は明らかにロッカーとしての出自を貫いている。彼にとって重要なのは、有意義な仕事への参加と顧客の満足である。
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Radek Tetíkは、MyQがガレージで誕生したときから関わっている。彼はプログラマーとしてソフトウェアを開発しているが、典型的なITの決まり文句には当てはまらない。
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MyQの創設者でありCEOであるマーティン・ヤヌシュは、自らの仕事について熱く語る。彼はビジネスで勝つことが好きだが、お気に入りのチーム、MyQヒーローズでアイスホッケーをすることも好きだ。彼の使命は、人々に自由な時間を与え、生活をより快適にすることだ。彼は電気自動車のテスラSUVに乗っている。
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